《国资国企强产业稳就业工作情况》新闻发布会

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　　发布会日期：
　　2026年10月29日
 
　　主持人：
　　各位媒体朋友们：
　　大家上午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。
　　就业是最基本的民生，市委、市政府始终把高质量充分就业摆在突出位置，大力实施就业优先发展战略，鼓励引导国有企业积极履行稳就业政治责任。为向社会各界介绍我市国资国企强产业稳就业工作情况，以及2026年度青岛国企秋季专场招聘活动相关安排，今天召开新闻发布会。
　　出席本场发布会的有：
　　市委组织部副部长，市国资委党委书记、主任 杨超先生；市人力资源社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人 董海波先生；市国资委党委委员、副主任 刘杰女士；
　　三峡（青岛）海洋发展有限公司总经理 项建强先生；青岛人才发展集团党委副书记、总经理 王军女士。
　　欢迎5位发布人到会发布，并回答媒体朋友们关心的问题。
　　首先，请杨超先生发布介绍：国资国企强产业稳就业工作情况。有请。
　　杨超：
　　各位媒体朋友：
　　大家好！很高兴参加今天的新闻发布会，衷心感谢大家长期以来对青岛国资国企改革发展、民生就业工作的关心、关注和支持。下面，我向大家介绍一下，国资国企强产业稳就业相关情况。
　　习近平总书记强调指出，“就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。服务稳就业大局，是我们必须扛牢的重要政治责任，也是国企践行以人民为中心的发展思想、履行社会责任、实现自身高质量发展的内在要求。
　　青岛市国资委深入贯彻落实习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要论述，紧扣市委、市政府就业优先战略部署，把国资国企推动高质量充分就业，作为重点民生实事，统筹谋划、一体推进。目前全市国企从业人员约29万人，依托重大基建项目、重点产业项目、城市更新项目，带动农民工就业近15万人。通过支持就业企业挖潜增量、搭建集中招聘平台等举措，今年全年预计释放国企招录名额超5000个，已成为全市稳就业的重要力量。
　　一、产业转型升级，做大稳岗就业“蓄水池”
　　产业兴，则就业稳。我们坚持产业升级到哪里，就业岗位就布局到哪里，以“项目+就业”“人才+产业”双向赋能，推动形成产业兴、就业稳、人才聚、城市强的良性循环。
　　一是做强优势产业，夯实稳岗基本盘。我们坚持实体经济为本、制造业为重，把做强做优优势传统产业，作为稳就业的根本之策。出台主责主业管理办法，清退非主业、低效、分散业务，推动企业聚焦主业、深耕实业。推进“一企一业、一业一企”专业化整合，归并同类业务、化解同质竞争、集聚资源要素，培育一批产业链“链主”企业，引导国有资本向食品饮料、智能家电、高端化工与新材料等优势领域集中，向海洋装备、海洋新能源等蓝色赛道布局，实现加快产业高端化、智能化、绿色化转型。
　　产业底盘越稳，就业基本盘越牢。青岛啤酒、澳柯玛、海湾等制造业龙头企业，在吸纳产业劳动力、稳定用工规模方面，发挥了重要作用。国信集团深耕海工装备、现代渔业与食品、海洋药物与生物制品领域，集聚专业人才近3000人。水务集团依托海水淡化业务，设立博士后创新基地，定向引育高端科研人才。海发集团紧扣贸易强市战略，打造市级航运贸易金融服务平台，近期引进了10余名国际贸易领域骨干人才。传统产业转型，正成为吸纳高技能人才就业的新“增长极”。
　　二是培育新兴动能，拓展引才新空间。紧扣全市“10+1”创新型产业体系，以新兴产业的发展壮大，作为就业扩容、人才集聚的关键支撑。支持企业聚焦新一代信息技术、人工智能、低空经济、生物制造等新赛道，明确方向、集中资源、加快培育形成新的增长点。优化考核机制，对企业研发投入的增量部分，考核时视同利润加回，对重点产业项目，实行中长周期考核，为企业松绑减压、让企业敢试敢投。强化激励保障，实行核心科研团队工资总额单列，高精尖缺人才“一人一议”市场化薪酬。随着一批重大产业项目加速落地、投产达效，今年市直企业新兴产业营收占比将稳步提升。
　　新兴产业，正成为最活跃的就业增量。城投集团集成电路先进装备园已投产，集聚高层次人才600余人，2028年项目达产后，预计年产值30亿元；奇瑞汽车及城鑫零部件产业园加快建设，已引进配套企业近20家，将直接创造岗位7000余个，达产后将带动上下游就业过万人；万丰飞机项目补齐我市相关产业空白，并为当地职业院校5000余名学生，提供见习实习、择优就业机会。新兴产业，正成为稳岗扩就业最具潜力的“强磁场”。
　　三是深化产业协同，凝聚就业新合力。我们主动服务全市高水平对外开放，把产业链协同作为稳岗扩就业的重要抓手，统筹央地、省地合作，推动国企、民企、外企联动，促进上下游融通发展。2025年，全市推进央地、省地合作项目275个，总投资4780亿元。10月8日，省属企业助力青岛高质量发展恳谈会顺利举办，聚焦产业升级、科创攻关、项目落地深化对接，目前省属企业在青推进合作项目113个，总投资约1367亿元。近期举办的中欧企业家青岛论坛，聚焦于央地国企、民企、外企三协同创新、高质量发展，依托场景开放、链式对接、资本联动，持续拓展多方合作空间。
　　一条产业链，就是一条就业链。产业协同不是简单叠加，而是乘数效应，通过资本链接、场景开放、联合研发，带动上下游协同扩岗引才。海检集团与三峡新能源围绕重大技术攻关、试验场景互通、机构孵化，面向涉海高校院所联合精准引才，今年以来，已招录相关人才50余名。思锐智能深耕半导体前道核心装备，北辰航天配套服务国家重大航天任务，两家企业都站在各自赛道的关键位置，今年首次加入了我们的集中招聘平台，提供了一批高质量岗位。从国企到链主、从龙头到骨干，“朋友圈”不断扩大，产业协同正成为稳岗扩就业的“新引擎”。
　　二、优化引育环境，打造就业乐业“青春岛”
　　青年是城市的未来，就业是青年的大事。我们与全市相关部门协同推进，建好平台、做好服务，让国企成为青年追梦逐梦的沃土，引得来、留得住，还要成就好。
　　一是拓宽引才通道，让青年“进得来”。专题打造“国资鲲鹏”校招品牌，持续放大引才号召力。已招录2026届高校毕业生近1800人，硕博占比近40%。对招录应届毕业生的企业，给予一次性工资总额预算额度支持5000余万元，激励企业多招多用、优招优用。2027届毕业生招聘工作已提前谋划，规模将保持有序增长。
　　二是强化安居保障，让青年“留得住”。落实市委、市政府工作部署，市人力资源社会保障局牵头搭建高校毕业生免租金住宿平台，市直企业积极盘活闲置资产，保障房源供给，市人才发展集团负责平台运营和“就享家”社区服务。平台现有房源5600多间，为符合条件的毕业生提供阶段性免租或租金减免的安居支持，让青年住得下、留得住、安得心。
　　三是做优成长生态，让青年“走得远”。坚持以岗育才，推动人才向科技攻关、产业转型、重大项目集中，2026届毕业生中，科技和产业一线岗位占比90%以上。华通集团与重点高校开展战略合作，围绕数据产业化、人工智能等领域，联合开展人才培养、项目共研。青岛啤酒实施“菁英计划”等管培生培养项目，通过统一集训、基层轮岗、导师帮带，带动一批青年人才逐步走上基层管理岗位。青岛地铁搭建青年创新工作室、技术比武等实战平台，压担子、搭梯子，让干得好的人有舞台、有奔头、有回报。
　　三、创新工作机制，构建就业服务“新生态”
　　国资国企稳就业是一项系统工程。市委组织部、市人力资源社会保障局、市国资委等部门强化政策供给、靠前服务指导，切实把政策红利转化为岗位增量、人才增量、发展增量。
　　一是阳光招聘，守牢就业公平底线。依托“青岛人才网”开设市直国企招聘平台，统一归集、集中发布岗位信息，实现一站式可查。今年以来，市直企业已公开发布招聘名额超2900个。明确招录岗位资格条件要求，规范考务组织，招录结果实行对外公示，以制度刚性维护就业公平，持续擦亮国企“阳光招聘”品牌。
　　二是科学用工，释放岗位资源效能。盘活存量上，深化市直企业机构改革，总部机构、人员分别压减15.4%、13.2%，推动岗位资源向科研攻关和新兴产业赛道流转。地铁集团紧扣人工智能业务特性，设置20余个专项岗位，能源集团调配166人充实到新能源、综合能源服务等新兴板块，为新业态发展、新引擎打造配强骨干。拓展增量上，给予一次性增人增资政策支持，引导企业面向产业一线深挖岗位潜力。对主业稳健、效益向好、承担重大项目的企业，在工资总额、用工计划等方面予以倾斜，支持合理扩岗，推动增量岗位配置到企业发展最急需、人才成长最匹配、城市服务最急需的领域。
　　三是创新载体，搭建集中招聘平台。统筹国企岗位资源，打造“向蓝向新向未来”集中招聘平台，今年以来，已成功举办春、夏两季专场招聘，取得积极社会反响。今天，秋季专场招聘正式启动，同步开启2027届毕业生校园招聘。这次秋招，我们进行了更系统、更充分的筹备，汇集更多优势企业，提供更多优质岗位，力争办成全年国企招聘的“压轴场”“升级场”。在此诚邀广大毕业生和求职者加入国资国企大家庭，与青岛国资国企同向同行、共赴未来。
　　国企稳就业，稳的不只是岗位数量，更是产业升级的底气、城市发展的后劲。我们有一个基本判断，就业工作既要关注“量”的增长，兜牢底线，还要注重“结构”优化，岗位要布局优势领域、新兴赛道，人才要配到科研攻关、产业一线。下一步，市国资委将全面贯彻新发展理念，锚定就业优先导向，坚持扩总量与优结构并重，推动稳岗就业与国企改革、产业升级、人才引育深度融合，实现就业质的有效提升和量的合理增长，答好强产业稳就业的民生答卷，为全市高质量发展贡献国资力量。谢谢大家。
　　主持人：
　　感谢杨超先生的发布介绍。接下来是媒体提问环节，请记者朋友们提问。提问前请通报所代表的新闻机构。
　　中广中文网 记者：
　　今天秋季专场招聘启动了，刚才杨主任介绍，这次国企秋招是今年国企招聘的“压轴场”和“升级场”，本次活动主要有哪些特色？
　　刘杰：
　　本次秋季专场招聘，由市委组织部统筹指导，市国资委、市人力资源社会保障局联合主办，青岛市人才发展集团承办。从今天起，“岛城先锋”“青岛国资”“青岛人社”公众号同步发布招聘公告，“青岛人才网”线上招聘专区同步开放。线下专场定于10月31日，也就是本周六，在崂山区中国海洋人才市场举办。届时，青啤集团、青岛银行、国信集团等重点企业将与求职者面对面交流，现场同步提供政策解读、简历诊断、职业规划等一站式就业辅导服务。作为全年国企招聘的“压轴场”“升级场”，本次活动主要有四个方面特点：
　　一是校招节奏更靠前。我们始终把高校毕业生就业摆在优先位置，依托“国资鲲鹏”校招品牌，提早储备青年人才，提前启动2027届毕业生招录，计划招录规模在2026届基础上稳步扩大。广大毕业生现在即可查阅岗位、投递简历，提前对接发展机遇，谋划在青成长路径。
　　二是参与企业更广泛。在前期联合驻青央国企协同招聘的基础上，我们进一步整合产业链资源，邀请一批科技含量高、发展潜力足的链上重点企业加入。从市直国企到央地联动，从龙头企业到链上骨干，引才的“朋友圈”持续扩大，岗位供给更加多元。
　　三是岗位供给更优质。各企业深挖岗位潜力，本次线上线下专场计划招录近2500人，规模高于春季专场。岗位设置方面紧贴全市产业布局，战略性新兴产业、未来产业岗位占比明显提升。专场新设数字孪生仿真、数值模式工程师等前沿技术岗位，同步推出博士岗位，定向集聚高层次科研人才。岗位布局方面更加侧重研发、生产、运营一线，专业匹配度高、成长空间足。校招侧重人才储备和结构优化，社招聚焦急需紧缺人才，更好覆盖不同人才群体。
　　四是对接渠道更畅通。坚持部门搭台、企业主体。线上依托青岛人才网专区集中归集企业、岗位信息，方便求职者随时查阅筛选；线下搭建面对面交流平台，设置政策咨询、就业指导专区，提供“一对一”服务。各参会企业安排专人现场接待答疑，岗位信息公开透明、对接渠道高效便捷，全力营造舒心有序的求职环境。
　　欢迎广大毕业生和各类求职者关注公告、积极应聘。祝愿大家找到契合自身的岗位，在青岛、在国资国企施展才干、成就理想。
　　山东商报 记者：
　　当前，国资国企在稳就业大盘中承担着重要作用。请问人社部门如何联动国资国企，共同推动实现高质量充分就业？
　　董海波：
　　国有企业是吸纳和稳定就业的重要力量。我们以部门协同、政企联动为抓手，从政策协同、供需对接、质量提升三个方面同向发力。
　　在政策协同上，持续优化稳岗扩岗政策组合，统筹落实“降、返、补、提”一揽子举措，切实减轻包括国企在内各类市场主体用工成本，充分激发企业稳岗扩岗内生动力。严格执行阶段性降费率政策，为31.6万户参保单位减负失业保险费9.02亿元；对不裁员、少裁员的参保企业依规发放失业保险稳岗返还1.02亿元；对吸纳高校毕业生等重点群体的企业，及时兑现社保补贴、一次性扩岗补助1.29亿元，稳定就业岗位1.44万个。实施高校毕业生就业创业免租金住宿保障工程，统筹盘活闲置国有资产，推进“就享家”乐业社区建设，为来青高校毕业生提供最长12个月免租金住宿保障。目前已推出房源5649间，累计入住青年人才1.2万余名，实现国有资产盘活利用与引才留才双向赋能。
　　在供需对接上，在市委组织部统筹领导下、我们联合国资监管机构搭建线上国企招聘平台，实现招聘方案提报、公告发布、结果公示、录用备案全流程一网通办，引导国有企业严格规范招聘工作，落实公开、平等、竞争、择优原则，着力营造公平有序的就业环境。今年以来，已为115家国有企业发布招聘公告，提供岗位1163个，需求人数2966人。与此同时，我们持续深化“国聘行动”，用好“政校企通”平台、“青云直聘”直播带岗品牌，联动开展就业公共服务进校园，通过专场双选会、校园宣讲等活动，推动岗位信息直达院校、直达青年群体。线下，我们组织“招才引智名校行”“百所高校千名博士青岛行”“青雁归巢家乡行”等活动，加大市内市外高校的对接力度，支持国资国企深度参与，方便企业就地宣讲推介、面试洽谈、降本增效。
　　在质量提升上，我们深入实施就业见习万岗募集计划，将国有企业作为见习岗位开发的重要主体，支持其申报认定就业见习基地，重点征集科研、技能、工程等高质量见习岗位，并按政策落实见习补贴。截至目前，已发布见习岗位1.42万个，新认定见习基地194家，发放补贴638.1万元，既帮助青年积累岗位实践经验，也为企业储备后备人才。与此同时，我们聚焦先进制造、新能源、数字产业等重点领域，组织开展岗位技能提升、新职业专项培训，帮助劳动者更好适应产业升级带来的岗位需求变化，推动实现“招得来、留得住、发展好”，更好保障企业用工需求。
　　下一步，我们将持续深化跨部门协作，进一步挖掘国有企业岗位资源，丰富招聘、见习对接渠道；深化产教融合，推动技能培养更加贴合产业发展实际；持续优化数字化就业服务，做实重点群体就业兜底帮扶，引导国有企业发挥示范引领作用，凝聚各方合力，稳步推进高质量充分就业。
　　青岛早报 记者：
　　我们关注到，三峡集团在我市加快布局，近期又有一家新能源发电企业在青岛落地，请问，近两年三峡青岛公司在推进项目投资建设，以及通过产业链合作助力全市稳就业方面取得了哪些成效？
　　项建强：
　　感谢您对三峡青岛公司的关注。您提到的是近期设立的三峡新能源发电公司，主要负责黄岛119MW陆上风电项目建设运营业务，后续还将积极拓展光伏、储能等多种业态，黄岛陆上风电项目总投资约6亿元，建设高峰期可提供设计、施工、运营等就业岗位超过200个。其实，这个公司并不是我们在青岛带动就业最大的项目公司，为了开发建设青岛海上风电项目，我们联合青岛能源、青岛汉缆、盘古智能等市属国企和上市公司，在去年9月成立了三峡（青岛）海洋发展有限公司，这个公司在建设高峰期的用工需求将超过2000人，建成后常年需要运行维护人员上百人。总体来看，我们在青投资项目的用工，既包括科研技术人员，也包括工程施工和运行维护人员，岗位覆盖面较广，对促进本地就业具有较强的拉动作用。
　　除了发挥项目投资建设的直接带动作用，我们作为青岛市绿色能源产业链链主企业，正在发挥链主带动效应，广泛发动产业链上下游企业积极融入青岛“人才强市”工作大局。一方面，我们在产业链合作中，为青岛市直国企的产业人才提供场景和需求，开展联合技术攻关，为深远海海上风电发展中的一系列问题找到了答案。例如，我们和海检集团围绕海洋领域重大技术研发、综合试验场景互通等开展合作，实现产业链上下游人才资源互补，也为大型海上风机、长距离海底电缆等关键设备提供了质量保证。另一方面，依托青岛深厚的产业基础，我们也在不断吸引人才到青岛施展才华。例如，我们邀请三峡科学技术研究院派出10余名博士组成的团队，与青岛汉缆联合攻关海底电缆关键技术，经过两年努力，青岛的500千伏柔性直流海缆技术水平已经走在国内乃至国际前列了。当前，青岛市已经形成了包含绿色能源产业在内的“10+1”创新型产业体系，每一个产业链还有相应的链主企业发挥着带动作用，对整个产业的就业促进作用是很大的。
　　注重与央国企协同引才，是青岛国企招聘的亮点，这次我们作为驻青央企，同时也是作为产业链重点企业，参加国企秋招活动，面向海内外招聘本科及以上学历应届毕业生。我们高度重视在青人才引育，把青岛高校作为重要人才来源，包括中国海洋大学、山东大学（青岛校区）、中国石油大学（华东）等院校。我们也希望持续吸纳青岛市优秀青年人才，依托人才支撑深化与青岛的产业协同，携手推进海洋能源新质生产力培育，共促绿色低碳高质量发展。
　　蓝睛新闻 记者：
　　青岛人才发展集团作为市直国有企业，主责主业为人力资源服务，请问集团在服务人才就业创业方面，开展了哪些工作？
　　王军：
　　青岛人才发展集团作为市委人才工作市场化抓手，也是青岛的城市HR，我们坚持产才融合，以“服务产业、服务企业、服务人才”为主业，把稳就业、聚人才作为服务全市创新型产业体系建设的重要着力点。在市委组织部、市国资委、市人力资源社会保障局等部门大力指导支持下，集团承办2026年青岛国企春、秋季专场招聘，现场设就业人才政策咨询台，邀请职业指导专家团精准解读人才引进、住房、安居等惠才政策，增强人才来青留青信心。围绕服务全市人才就业创业，集团重点开展了以下工作。
　　一是夯实人才数智赋能平台数据底仓功能。集团高质量运营“青岛人才数智赋能平台”，打造人才政策统一门户，分产业、分类型设置招聘专区，常态化提供岗位40.5万个、岗位需求163.6万个，岗位匹配11万人次，平台年均浏览量500万人次。依托平台夯实数据底仓，探索打通社保、工信、科技等部门数据端口，逐步健全跨部门资源共享和归集机制，努力形成动态更新的人才数据底仓，分产业建立人才数据预警、研判、干预机制，推动岗位、政策与人才精准匹配二是编制“产业人才图谱”精准匹配产才供需。集团牵头编制的《人才数据采集规范》已成功纳入“数字强省”标准体系，获批省地方标准并实施。集团围绕创新型产业体系，对接发改、统计、人社、行政审批等部门，逐步归集产业人才数据，探索绘制产业人才图谱，完善供需匹配、紧缺预警、流动趋势分析研判机制，引导人才向创新型产业急需紧缺领域聚集。
　　三是建设“人才雷达”拓宽引才渠道。抢抓全球人才流动窗口期，发挥人力资源企业“万能插座式”平台链接功能，对接招商、校友会、海外商协会、国际人才联络站、离岸基地等资源，紧扣创新型产业需求精准引才。实施“一链一招”专项招聘，已举办新一代信息技术、现代海洋等11个产业专场，服务企业300余家，发布岗位2600余个。年内还将开展低空经济、人工智能等招聘专场，实现创新型产业“一链一招”全覆盖。
　　四是打造在青“人才总客服”。集团高质量运营高校毕业生免租金住宿保障服务平台，为毕业生提供“就业+创业”两业融合服务。常态化开展招聘对接、就业创业指导、城市研学等活动，已组织活动230余场，对接优质岗位1.3万余个，毕业生求职转化率超42%。建设“人才一类事”服务专区，常态化梳理12345热线人才诉求，联合央企省企发起成立“京鲁人才服务企业发展联合体”，着力破解在青人才跨部门、跨行业、跨领域、跨区域、跨周期服务难题。
　　主持人：
　　现场提问就到这里。
　　记者朋友们如果有深度采访的需要，请会后联系市国资委，联系电话：83786859。
　　本场发布会就到这里。感谢5位发布人，感谢媒体朋友们，谢谢大家！
 


　　发布会日期：
　　2026年10月29日
 
　　主持人：
　　各位媒体朋友们：
　　大家上午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。
　　就业是最基本的民生，市委、市政府始终把高质量充分就业摆在突出位置，大力实施就业优先发展战略，鼓励引导国有企业积极履行稳就业政治责任。为向社会各界介绍我市国资国企强产业稳就业工作情况，以及2026年度青岛国企秋季专场招聘活动相关安排，今天召开新闻发布会。
　　出席本场发布会的有：
　　市委组织部副部长，市国资委党委书记、主任 杨超先生；市人力资源社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人 董海波先生；市国资委党委委员、副主任 刘杰女士；
　　三峡（青岛）海洋发展有限公司总经理 项建强先生；青岛人才发展集团党委副书记、总经理 王军女士。
　　欢迎5位发布人到会发布，并回答媒体朋友们关心的问题。
　　首先，请杨超先生发布介绍：国资国企强产业稳就业工作情况。有请。
　　杨超：
　　各位媒体朋友：
　　大家好！很高兴参加今天的新闻发布会，衷心感谢大家长期以来对青岛国资国企改革发展、民生就业工作的关心、关注和支持。下面，我向大家介绍一下，国资国企强产业稳就业相关情况。
　　习近平总书记强调指出，“就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。服务稳就业大局，是我们必须扛牢的重要政治责任，也是国企践行以人民为中心的发展思想、履行社会责任、实现自身高质量发展的内在要求。
　　青岛市国资委深入贯彻落实习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要论述，紧扣市委、市政府就业优先战略部署，把国资国企推动高质量充分就业，作为重点民生实事，统筹谋划、一体推进。目前全市国企从业人员约29万人，依托重大基建项目、重点产业项目、城市更新项目，带动农民工就业近15万人。通过支持就业企业挖潜增量、搭建集中招聘平台等举措，今年全年预计释放国企招录名额超5000个，已成为全市稳就业的重要力量。
　　一、产业转型升级，做大稳岗就业“蓄水池”
　　产业兴，则就业稳。我们坚持产业升级到哪里，就业岗位就布局到哪里，以“项目+就业”“人才+产业”双向赋能，推动形成产业兴、就业稳、人才聚、城市强的良性循环。
　　一是做强优势产业，夯实稳岗基本盘。我们坚持实体经济为本、制造业为重，把做强做优优势传统产业，作为稳就业的根本之策。出台主责主业管理办法，清退非主业、低效、分散业务，推动企业聚焦主业、深耕实业。推进“一企一业、一业一企”专业化整合，归并同类业务、化解同质竞争、集聚资源要素，培育一批产业链“链主”企业，引导国有资本向食品饮料、智能家电、高端化工与新材料等优势领域集中，向海洋装备、海洋新能源等蓝色赛道布局，实现加快产业高端化、智能化、绿色化转型。
　　产业底盘越稳，就业基本盘越牢。青岛啤酒、澳柯玛、海湾等制造业龙头企业，在吸纳产业劳动力、稳定用工规模方面，发挥了重要作用。国信集团深耕海工装备、现代渔业与食品、海洋药物与生物制品领域，集聚专业人才近3000人。水务集团依托海水淡化业务，设立博士后创新基地，定向引育高端科研人才。海发集团紧扣贸易强市战略，打造市级航运贸易金融服务平台，近期引进了10余名国际贸易领域骨干人才。传统产业转型，正成为吸纳高技能人才就业的新“增长极”。
　　二是培育新兴动能，拓展引才新空间。紧扣全市“10+1”创新型产业体系，以新兴产业的发展壮大，作为就业扩容、人才集聚的关键支撑。支持企业聚焦新一代信息技术、人工智能、低空经济、生物制造等新赛道，明确方向、集中资源、加快培育形成新的增长点。优化考核机制，对企业研发投入的增量部分，考核时视同利润加回，对重点产业项目，实行中长周期考核，为企业松绑减压、让企业敢试敢投。强化激励保障，实行核心科研团队工资总额单列，高精尖缺人才“一人一议”市场化薪酬。随着一批重大产业项目加速落地、投产达效，今年市直企业新兴产业营收占比将稳步提升。
　　新兴产业，正成为最活跃的就业增量。城投集团集成电路先进装备园已投产，集聚高层次人才600余人，2028年项目达产后，预计年产值30亿元；奇瑞汽车及城鑫零部件产业园加快建设，已引进配套企业近20家，将直接创造岗位7000余个，达产后将带动上下游就业过万人；万丰飞机项目补齐我市相关产业空白，并为当地职业院校5000余名学生，提供见习实习、择优就业机会。新兴产业，正成为稳岗扩就业最具潜力的“强磁场”。
　　三是深化产业协同，凝聚就业新合力。我们主动服务全市高水平对外开放，把产业链协同作为稳岗扩就业的重要抓手，统筹央地、省地合作，推动国企、民企、外企联动，促进上下游融通发展。2025年，全市推进央地、省地合作项目275个，总投资4780亿元。10月8日，省属企业助力青岛高质量发展恳谈会顺利举办，聚焦产业升级、科创攻关、项目落地深化对接，目前省属企业在青推进合作项目113个，总投资约1367亿元。近期举办的中欧企业家青岛论坛，聚焦于央地国企、民企、外企三协同创新、高质量发展，依托场景开放、链式对接、资本联动，持续拓展多方合作空间。
　　一条产业链，就是一条就业链。产业协同不是简单叠加，而是乘数效应，通过资本链接、场景开放、联合研发，带动上下游协同扩岗引才。海检集团与三峡新能源围绕重大技术攻关、试验场景互通、机构孵化，面向涉海高校院所联合精准引才，今年以来，已招录相关人才50余名。思锐智能深耕半导体前道核心装备，北辰航天配套服务国家重大航天任务，两家企业都站在各自赛道的关键位置，今年首次加入了我们的集中招聘平台，提供了一批高质量岗位。从国企到链主、从龙头到骨干，“朋友圈”不断扩大，产业协同正成为稳岗扩就业的“新引擎”。
　　二、优化引育环境，打造就业乐业“青春岛”
　　青年是城市的未来，就业是青年的大事。我们与全市相关部门协同推进，建好平台、做好服务，让国企成为青年追梦逐梦的沃土，引得来、留得住，还要成就好。
　　一是拓宽引才通道，让青年“进得来”。专题打造“国资鲲鹏”校招品牌，持续放大引才号召力。已招录2026届高校毕业生近1800人，硕博占比近40%。对招录应届毕业生的企业，给予一次性工资总额预算额度支持5000余万元，激励企业多招多用、优招优用。2027届毕业生招聘工作已提前谋划，规模将保持有序增长。
　　二是强化安居保障，让青年“留得住”。落实市委、市政府工作部署，市人力资源社会保障局牵头搭建高校毕业生免租金住宿平台，市直企业积极盘活闲置资产，保障房源供给，市人才发展集团负责平台运营和“就享家”社区服务。平台现有房源5600多间，为符合条件的毕业生提供阶段性免租或租金减免的安居支持，让青年住得下、留得住、安得心。
　　三是做优成长生态，让青年“走得远”。坚持以岗育才，推动人才向科技攻关、产业转型、重大项目集中，2026届毕业生中，科技和产业一线岗位占比90%以上。华通集团与重点高校开展战略合作，围绕数据产业化、人工智能等领域，联合开展人才培养、项目共研。青岛啤酒实施“菁英计划”等管培生培养项目，通过统一集训、基层轮岗、导师帮带，带动一批青年人才逐步走上基层管理岗位。青岛地铁搭建青年创新工作室、技术比武等实战平台，压担子、搭梯子，让干得好的人有舞台、有奔头、有回报。
　　三、创新工作机制，构建就业服务“新生态”
　　国资国企稳就业是一项系统工程。市委组织部、市人力资源社会保障局、市国资委等部门强化政策供给、靠前服务指导，切实把政策红利转化为岗位增量、人才增量、发展增量。
　　一是阳光招聘，守牢就业公平底线。依托“青岛人才网”开设市直国企招聘平台，统一归集、集中发布岗位信息，实现一站式可查。今年以来，市直企业已公开发布招聘名额超2900个。明确招录岗位资格条件要求，规范考务组织，招录结果实行对外公示，以制度刚性维护就业公平，持续擦亮国企“阳光招聘”品牌。
　　二是科学用工，释放岗位资源效能。盘活存量上，深化市直企业机构改革，总部机构、人员分别压减15.4%、13.2%，推动岗位资源向科研攻关和新兴产业赛道流转。地铁集团紧扣人工智能业务特性，设置20余个专项岗位，能源集团调配166人充实到新能源、综合能源服务等新兴板块，为新业态发展、新引擎打造配强骨干。拓展增量上，给予一次性增人增资政策支持，引导企业面向产业一线深挖岗位潜力。对主业稳健、效益向好、承担重大项目的企业，在工资总额、用工计划等方面予以倾斜，支持合理扩岗，推动增量岗位配置到企业发展最急需、人才成长最匹配、城市服务最急需的领域。
　　三是创新载体，搭建集中招聘平台。统筹国企岗位资源，打造“向蓝向新向未来”集中招聘平台，今年以来，已成功举办春、夏两季专场招聘，取得积极社会反响。今天，秋季专场招聘正式启动，同步开启2027届毕业生校园招聘。这次秋招，我们进行了更系统、更充分的筹备，汇集更多优势企业，提供更多优质岗位，力争办成全年国企招聘的“压轴场”“升级场”。在此诚邀广大毕业生和求职者加入国资国企大家庭，与青岛国资国企同向同行、共赴未来。
　　国企稳就业，稳的不只是岗位数量，更是产业升级的底气、城市发展的后劲。我们有一个基本判断，就业工作既要关注“量”的增长，兜牢底线，还要注重“结构”优化，岗位要布局优势领域、新兴赛道，人才要配到科研攻关、产业一线。下一步，市国资委将全面贯彻新发展理念，锚定就业优先导向，坚持扩总量与优结构并重，推动稳岗就业与国企改革、产业升级、人才引育深度融合，实现就业质的有效提升和量的合理增长，答好强产业稳就业的民生答卷，为全市高质量发展贡献国资力量。谢谢大家。
　　主持人：
　　感谢杨超先生的发布介绍。接下来是媒体提问环节，请记者朋友们提问。提问前请通报所代表的新闻机构。
　　中广中文网 记者：
　　今天秋季专场招聘启动了，刚才杨主任介绍，这次国企秋招是今年国企招聘的“压轴场”和“升级场”，本次活动主要有哪些特色？
　　刘杰：
　　本次秋季专场招聘，由市委组织部统筹指导，市国资委、市人力资源社会保障局联合主办，青岛市人才发展集团承办。从今天起，“岛城先锋”“青岛国资”“青岛人社”公众号同步发布招聘公告，“青岛人才网”线上招聘专区同步开放。线下专场定于10月31日，也就是本周六，在崂山区中国海洋人才市场举办。届时，青啤集团、青岛银行、国信集团等重点企业将与求职者面对面交流，现场同步提供政策解读、简历诊断、职业规划等一站式就业辅导服务。作为全年国企招聘的“压轴场”“升级场”，本次活动主要有四个方面特点：
　　一是校招节奏更靠前。我们始终把高校毕业生就业摆在优先位置，依托“国资鲲鹏”校招品牌，提早储备青年人才，提前启动2027届毕业生招录，计划招录规模在2026届基础上稳步扩大。广大毕业生现在即可查阅岗位、投递简历，提前对接发展机遇，谋划在青成长路径。
　　二是参与企业更广泛。在前期联合驻青央国企协同招聘的基础上，我们进一步整合产业链资源，邀请一批科技含量高、发展潜力足的链上重点企业加入。从市直国企到央地联动，从龙头企业到链上骨干，引才的“朋友圈”持续扩大，岗位供给更加多元。
　　三是岗位供给更优质。各企业深挖岗位潜力，本次线上线下专场计划招录近2500人，规模高于春季专场。岗位设置方面紧贴全市产业布局，战略性新兴产业、未来产业岗位占比明显提升。专场新设数字孪生仿真、数值模式工程师等前沿技术岗位，同步推出博士岗位，定向集聚高层次科研人才。岗位布局方面更加侧重研发、生产、运营一线，专业匹配度高、成长空间足。校招侧重人才储备和结构优化，社招聚焦急需紧缺人才，更好覆盖不同人才群体。
　　四是对接渠道更畅通。坚持部门搭台、企业主体。线上依托青岛人才网专区集中归集企业、岗位信息，方便求职者随时查阅筛选；线下搭建面对面交流平台，设置政策咨询、就业指导专区，提供“一对一”服务。各参会企业安排专人现场接待答疑，岗位信息公开透明、对接渠道高效便捷，全力营造舒心有序的求职环境。
　　欢迎广大毕业生和各类求职者关注公告、积极应聘。祝愿大家找到契合自身的岗位，在青岛、在国资国企施展才干、成就理想。
　　山东商报 记者：
　　当前，国资国企在稳就业大盘中承担着重要作用。请问人社部门如何联动国资国企，共同推动实现高质量充分就业？
　　董海波：
　　国有企业是吸纳和稳定就业的重要力量。我们以部门协同、政企联动为抓手，从政策协同、供需对接、质量提升三个方面同向发力。
　　在政策协同上，持续优化稳岗扩岗政策组合，统筹落实“降、返、补、提”一揽子举措，切实减轻包括国企在内各类市场主体用工成本，充分激发企业稳岗扩岗内生动力。严格执行阶段性降费率政策，为31.6万户参保单位减负失业保险费9.02亿元；对不裁员、少裁员的参保企业依规发放失业保险稳岗返还1.02亿元；对吸纳高校毕业生等重点群体的企业，及时兑现社保补贴、一次性扩岗补助1.29亿元，稳定就业岗位1.44万个。实施高校毕业生就业创业免租金住宿保障工程，统筹盘活闲置国有资产，推进“就享家”乐业社区建设，为来青高校毕业生提供最长12个月免租金住宿保障。目前已推出房源5649间，累计入住青年人才1.2万余名，实现国有资产盘活利用与引才留才双向赋能。
　　在供需对接上，在市委组织部统筹领导下、我们联合国资监管机构搭建线上国企招聘平台，实现招聘方案提报、公告发布、结果公示、录用备案全流程一网通办，引导国有企业严格规范招聘工作，落实公开、平等、竞争、择优原则，着力营造公平有序的就业环境。今年以来，已为115家国有企业发布招聘公告，提供岗位1163个，需求人数2966人。与此同时，我们持续深化“国聘行动”，用好“政校企通”平台、“青云直聘”直播带岗品牌，联动开展就业公共服务进校园，通过专场双选会、校园宣讲等活动，推动岗位信息直达院校、直达青年群体。线下，我们组织“招才引智名校行”“百所高校千名博士青岛行”“青雁归巢家乡行”等活动，加大市内市外高校的对接力度，支持国资国企深度参与，方便企业就地宣讲推介、面试洽谈、降本增效。
　　在质量提升上，我们深入实施就业见习万岗募集计划，将国有企业作为见习岗位开发的重要主体，支持其申报认定就业见习基地，重点征集科研、技能、工程等高质量见习岗位，并按政策落实见习补贴。截至目前，已发布见习岗位1.42万个，新认定见习基地194家，发放补贴638.1万元，既帮助青年积累岗位实践经验，也为企业储备后备人才。与此同时，我们聚焦先进制造、新能源、数字产业等重点领域，组织开展岗位技能提升、新职业专项培训，帮助劳动者更好适应产业升级带来的岗位需求变化，推动实现“招得来、留得住、发展好”，更好保障企业用工需求。
　　下一步，我们将持续深化跨部门协作，进一步挖掘国有企业岗位资源，丰富招聘、见习对接渠道；深化产教融合，推动技能培养更加贴合产业发展实际；持续优化数字化就业服务，做实重点群体就业兜底帮扶，引导国有企业发挥示范引领作用，凝聚各方合力，稳步推进高质量充分就业。
　　青岛早报 记者：
　　我们关注到，三峡集团在我市加快布局，近期又有一家新能源发电企业在青岛落地，请问，近两年三峡青岛公司在推进项目投资建设，以及通过产业链合作助力全市稳就业方面取得了哪些成效？
　　项建强：
　　感谢您对三峡青岛公司的关注。您提到的是近期设立的三峡新能源发电公司，主要负责黄岛119MW陆上风电项目建设运营业务，后续还将积极拓展光伏、储能等多种业态，黄岛陆上风电项目总投资约6亿元，建设高峰期可提供设计、施工、运营等就业岗位超过200个。其实，这个公司并不是我们在青岛带动就业最大的项目公司，为了开发建设青岛海上风电项目，我们联合青岛能源、青岛汉缆、盘古智能等市属国企和上市公司，在去年9月成立了三峡（青岛）海洋发展有限公司，这个公司在建设高峰期的用工需求将超过2000人，建成后常年需要运行维护人员上百人。总体来看，我们在青投资项目的用工，既包括科研技术人员，也包括工程施工和运行维护人员，岗位覆盖面较广，对促进本地就业具有较强的拉动作用。
　　除了发挥项目投资建设的直接带动作用，我们作为青岛市绿色能源产业链链主企业，正在发挥链主带动效应，广泛发动产业链上下游企业积极融入青岛“人才强市”工作大局。一方面，我们在产业链合作中，为青岛市直国企的产业人才提供场景和需求，开展联合技术攻关，为深远海海上风电发展中的一系列问题找到了答案。例如，我们和海检集团围绕海洋领域重大技术研发、综合试验场景互通等开展合作，实现产业链上下游人才资源互补，也为大型海上风机、长距离海底电缆等关键设备提供了质量保证。另一方面，依托青岛深厚的产业基础，我们也在不断吸引人才到青岛施展才华。例如，我们邀请三峡科学技术研究院派出10余名博士组成的团队，与青岛汉缆联合攻关海底电缆关键技术，经过两年努力，青岛的500千伏柔性直流海缆技术水平已经走在国内乃至国际前列了。当前，青岛市已经形成了包含绿色能源产业在内的“10+1”创新型产业体系，每一个产业链还有相应的链主企业发挥着带动作用，对整个产业的就业促进作用是很大的。
　　注重与央国企协同引才，是青岛国企招聘的亮点，这次我们作为驻青央企，同时也是作为产业链重点企业，参加国企秋招活动，面向海内外招聘本科及以上学历应届毕业生。我们高度重视在青人才引育，把青岛高校作为重要人才来源，包括中国海洋大学、山东大学（青岛校区）、中国石油大学（华东）等院校。我们也希望持续吸纳青岛市优秀青年人才，依托人才支撑深化与青岛的产业协同，携手推进海洋能源新质生产力培育，共促绿色低碳高质量发展。
　　蓝睛新闻 记者：
　　青岛人才发展集团作为市直国有企业，主责主业为人力资源服务，请问集团在服务人才就业创业方面，开展了哪些工作？
　　王军：
　　青岛人才发展集团作为市委人才工作市场化抓手，也是青岛的城市HR，我们坚持产才融合，以“服务产业、服务企业、服务人才”为主业，把稳就业、聚人才作为服务全市创新型产业体系建设的重要着力点。在市委组织部、市国资委、市人力资源社会保障局等部门大力指导支持下，集团承办2026年青岛国企春、秋季专场招聘，现场设就业人才政策咨询台，邀请职业指导专家团精准解读人才引进、住房、安居等惠才政策，增强人才来青留青信心。围绕服务全市人才就业创业，集团重点开展了以下工作。
　　一是夯实人才数智赋能平台数据底仓功能。集团高质量运营“青岛人才数智赋能平台”，打造人才政策统一门户，分产业、分类型设置招聘专区，常态化提供岗位40.5万个、岗位需求163.6万个，岗位匹配11万人次，平台年均浏览量500万人次。依托平台夯实数据底仓，探索打通社保、工信、科技等部门数据端口，逐步健全跨部门资源共享和归集机制，努力形成动态更新的人才数据底仓，分产业建立人才数据预警、研判、干预机制，推动岗位、政策与人才精准匹配二是编制“产业人才图谱”精准匹配产才供需。集团牵头编制的《人才数据采集规范》已成功纳入“数字强省”标准体系，获批省地方标准并实施。集团围绕创新型产业体系，对接发改、统计、人社、行政审批等部门，逐步归集产业人才数据，探索绘制产业人才图谱，完善供需匹配、紧缺预警、流动趋势分析研判机制，引导人才向创新型产业急需紧缺领域聚集。
　　三是建设“人才雷达”拓宽引才渠道。抢抓全球人才流动窗口期，发挥人力资源企业“万能插座式”平台链接功能，对接招商、校友会、海外商协会、国际人才联络站、离岸基地等资源，紧扣创新型产业需求精准引才。实施“一链一招”专项招聘，已举办新一代信息技术、现代海洋等11个产业专场，服务企业300余家，发布岗位2600余个。年内还将开展低空经济、人工智能等招聘专场，实现创新型产业“一链一招”全覆盖。
　　四是打造在青“人才总客服”。集团高质量运营高校毕业生免租金住宿保障服务平台，为毕业生提供“就业+创业”两业融合服务。常态化开展招聘对接、就业创业指导、城市研学等活动，已组织活动230余场，对接优质岗位1.3万余个，毕业生求职转化率超42%。建设“人才一类事”服务专区，常态化梳理12345热线人才诉求，联合央企省企发起成立“京鲁人才服务企业发展联合体”，着力破解在青人才跨部门、跨行业、跨领域、跨区域、跨周期服务难题。
　　主持人：
　　现场提问就到这里。
　　记者朋友们如果有深度采访的需要，请会后联系市国资委，联系电话：83786859。
　　本场发布会就到这里。感谢5位发布人，感谢媒体朋友们，谢谢大家！