《2026年青岛工匠日系列活动有关情况》新闻发布会

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　　发布会日期：
　　2026年7月17日
 
　　主持人：
　　各位媒体朋友：
　　大家下午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。
　　2026年7月26日是第四个青岛工匠日。今年青岛工匠日活动以“匠心赋能 匠兴科创”为主题将开展系列活动，为向社会各界介绍相关情况，今天召开本场发布会。
　　出席本场发布会的有：
　　市总工会党组成员、副主席 邹杰先生；
　　市总工会党组成员、副主席、新闻发言人 李丽女士；
　　市总工会党组成员、经费审查委员会主任 张恩刚先生。
　　欢迎3位发布人到会发布，并回答媒体朋友们关心的问题。
　　首先，请邹杰先生介绍2026年青岛工匠日系列活动有关情况，有请。
　　邹杰：
　　各位媒体朋友：
　　大家好！首先，向长期以来关心支持青岛工匠人才队伍建设和产业工人队伍建设的社会各界致以诚挚感谢！
　　大国工匠是中华民族的基石、栋梁。习近平总书记要求“把第一线的大国工匠一批一批培养出来”。自2023年我市设立全省首个城市工匠日以来，我们共同见证了岛城工匠人才竞相涌现。许振超荣获“人民工匠”荣誉称号，培育了“大国工匠年度人物”管益辉等6名大国工匠，带动我市储备工匠人才超过1万名，一支技艺精湛、素质优良的工匠人才队伍初见规模。他们发挥最熟悉生产技术痛点、产研融合难点的优势，把工艺推向极致，把创新落在一线，努力推动科技创新和产业创新深度融合，年均产生职工创新成果3万余项，驱动青岛现代化产业体系加速起势。
　　“十五五”时期是科技强国建设的关键攻坚期，必须要推动科技创新和产业创新深度融合，打通科技加速向现实生产力转化的通道。今年是“十五五”规划起步之年，青岛工匠日活动以“匠心赋能 匠兴科创”为主题，旨在围绕青岛“10+1”创新型产业体系构建、科创大走廊建设，通过一系列特色活动，多角度展现工匠人才在产业升级最前沿的担当作为，引导全社会尊重劳动、崇尚技能、勇于创新，积极助力推动科技创新与产业创新深度融合，赋能产业转型升级。下面，我从三个方面作介绍。
　　一、厚植工匠生态，锻造适应现代化产业发展的一流技术工人队伍
　　青岛是制造业大市、工业强市。工匠群体的厚度支撑着城市产业发展的高度。让工匠有地位、有尊严，就是让青岛制造业有未来。近年来，市总工会围绕现代化产业发展对高技能人才的迫切需求，持续强化顶层设计、完善技能培训体系、打通工匠成长通道、拓展工匠培育渠道，让每一位一线工人都看见由“工”变“匠”的希望，涵养了“人人皆可成才、人人尽展其才”的工匠生态。
　　一是立法筑基，把工匠培育纳入顶层设计。今年3月份，我市颁布实施《青岛市产业工人队伍建设促进条例》，在全国率先以地方性法规形式，明确“政府主导、工会推动、企业主体、社会协同”的产业工人队伍建设法定职责；牵头制定《关于实施“青岛工匠”建设工程的意见》等政策举措 20 余个，统筹 37 个产改成员单位政策资源，筑牢工匠人才成长的制度基础。
　　二是协同赋能，把技能培训办到重点产业链上。在全省率先成立工匠学院联盟，构建“1个市级示范工匠学院+2个产改研究院+4所职业院校工匠学院+N家企业工匠培训站（所）”的协同赋能格局。围绕产业急需，实施产业工人技能提升计划，开展即时性、针对性职工技能培训3.4万人次；开展“求学圆梦”行动，补助1万多名职工根据岗位需求参加学历提升教育，推动职工学历和技能提升与产业发展相匹配。
　　三是梯次培育，把“由工变匠”成长路径打通。建立了从“种子工匠”到“企业（产业）工匠、青岛工匠、齐鲁工匠、大国工匠”的梯次培育通道，每一层级均设定标准、配套激励政策，让广大职工攀登有阶梯、奋斗有目标，打通由“工”变“匠”的成长路径。
　　四是以赛育匠，把劳动和技能竞赛打造成工匠培育主阵地。打造“振超杯”劳动和技能竞赛品牌，竞赛成绩与工匠培育挂钩，年均办赛 3000 余场，举办低空物流无人机驾控等市级引领性竞赛，承办第三届上合组织国家职工技能大赛、全国人工智能应用技术技能大赛等高层级赛事，推动以赛提能、以赛育匠，催生了一批掌握绝技绝活的高技能人才。
　　今年，85名活跃在重点产业链关键岗位的一线技能工人，经过劳动和技能竞赛层层选拔脱颖而出，成为“青岛大工匠”“青岛工匠”。从产业分布来看，近半数工匠来自“10+1”创新型产业体系，约13%来自“4+4+2”现代海洋产业体系，10%来自十大现代服务业，既生动绘出青岛产业升级的路线图，也锻造出一支扎根产业前沿、助力城市高质量发展的高技能铁军。
　　二、激励职工全员创新，助力科技创新与产业创新深度融合
　　一线职工身处生产制造最前沿，最懂工艺痛点、技术难点，是推动产业创新发展和科技创新成果转化的关键环节。为此，市总工会系统搭建“五位一体”职工创新创造体系、分层分类完善职工创新激励机制，构筑起全域覆盖、层级联动的职工创新矩阵，助力科技创新与产业创新同向发力、深度融合。
　　一是赛道向“新”布局，让创新靶向更精准。围绕“10+1”创新型产业体系和科创大走廊建设，特别注重向非公企业、专精特新“小巨人”企业和重点产业倾斜，科学设置全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、创新能手、职工创新成果五大竞赛赛道，推动创新触角延伸至每一个车间、每一道工序。
　　二是激励向“实”发力，让创造动力更强劲。市总工会每年列支1000万元专项经费，构建分层分类的激励机制：对全员创新企业每个奖励30万元，对创新工作室每个奖励3万元，今年还首次增设了“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）优秀成果奖励，给予每个2000元奖励，既体现了对劳动创造的尊重，又扩大了激励范围，增强了一线工人敢创新、善创新的信心与底气。
　　三是攻坚向“难”进军，让创新成效更显著。依托我市丰富的劳模工匠资源，创新建立“揭榜挂帅”攻关机制，引导劳模工匠创新工作室领衔人参与重大生产决策、关键核心技术攻关。组建107支劳模工匠技术服务队，主动下沉中小企业，开展技术服务、技术攻关，解决工艺与技术难题1091个，带动产业链上下游协同创新。
　　今年，竞赛产生的100名创新能手、30个创新型班组、8家全员创新企业，重点产业占比均超过60%。遴选出的300项优秀“五小”成果，191项直接来源于重点产业，占比高达63%。职工全员创新已深度嵌入重点产业链，正源源不断驱动城市高质量发展。
　　三、“匠心赋能 匠兴科创”六大主题活动全城联动，以匠心匠造赋能产业升级
　　城市工匠日以城市之名致敬工匠人才，彰显着新时代尊崇工匠、崇尚技能、追求创新的价值导向，是弘扬工匠精神、打造“工匠之城”的鲜明标识。2026年青岛工匠日系列活动以“匠心赋能 匠兴科创”为主题，自7月全面开启，以7月26日为关键节点，策划开展集工匠风采展示、工匠技能提升、工匠创新赋能、工匠精神弘扬等于一体的六大板块活动，立体化构建工匠精神传播与创新赋能体系，让岗位创新、匠心创造成为全城风尚，精准赋能全市产业转型升级与科创提质增效。
　　一是“匠心赋能 匠兴科创”青岛工匠日暨全市职工创新创造大会，树立标杆、聚力创新。公布2026年85名青岛工匠、20名青岛手造工匠、8个全员创新企业、20个劳模和工匠人才创新工作室、30个创新型班组、100名职工创新能手、300个职工“五小”优秀成果，进一步营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，引导广大产业工人践行工匠精神、投身创新创造，在科技创新和产业创新深度融合中建功立业。
　　二是“匠技争锋”全国技能竞赛，淬炼匠技、激活匠能。7月6日至9日，2026年全国电动港口装卸机械司机职业技能竞赛在山东港口青岛港前湾集装箱港区成功举办，我市3名参赛职工，2人荣获一等奖（金奖）、1人荣获二等奖（银奖），集中展示了青岛港口产业工人精湛技艺、过硬素养和奋进风貌。以标杆性赛事开启“匠技争锋”技能竞赛，持续搭建高水平技能比拼、技艺交流、人才遴选平台，将有效带动全市重点产业技能水平整体提升，助力现代海洋、港口物流等产业链提质增效。
　　三是“匠心铸魂”产改文艺思政课，礼赞劳动、赓续精神。7月26日晚，工人剧场将展演大型原创话剧《地铁六号线》，以基层班组奋斗故事为切入点，生动诠释新时代产业工人攻坚克难、实干担当的奋斗精神。后续将走进企业园区、产业一线、职业院校开展巡回演出，打造流动式、接地气的职工思政课堂。此外，7月28日将在工人剧场举办“匠心铸魂·劳动筑梦”职工合唱团专场音乐会，奏响新时代产业工人砥砺奋进的最强音。
　　四是“强基育匠”学历技能双提升行动，砺技成才、固本兴产。7月至10月，依托全市各级工人文化宫、青岛职业技术学院、企业工匠培训站及生产车间，开展“强基育匠”职工学历技能双提升行动，计划围绕产业发展急需，补助3000多名职工开展学历提升教育，组织超1万人次产业工人开展技能培训，让勤学善技成为产业工人新风尚，用过硬技能夯实青岛制造行稳致远的坚实底座。
　　五是“工创游学”工业旅游暨市民开放日，研学工业、传扬匠心。7月底至8月上旬，依托青岛深厚工业底蕴，集中推出精品工业旅游线路，结合市民休闲、职工研学与学生实践，组织走进青啤博物馆、四方机车公园等工业地标，让广大市民尤其是青少年在“行走的课堂”中触摸工业脉搏、感受创新魅力。开放工运馆、创新工作室等阵地，聘任劳模工匠担任“特邀讲解员”；在工人文化宫设置电子制作等沉浸式体验项目，打造全民参与的匠心实践课堂，让工匠精神走出车间、融入生活、根植人心。
　　六是“匠耀岛城”全媒体宣传矩阵，尊崇工匠、争当工匠。7月中旬至8月中旬，坚持内宣外宣一体、线上线下联动，全媒体构筑工匠文化传播格局。线下，统筹城市空间资源与重大节会平台，在城市地标大屏展示工匠风采，在浮山湾上演“匠心点亮产业之夜”主题灯光秀，在啤酒节邀请大国工匠共同开启第一桶啤酒，提升工匠荣誉感，增强社会认同感。线上，通过全媒视角讲述百名产业链工匠故事，构筑起立体化、多维度的价值引领体系，让工匠成为城市最闪耀的明星，推动尊崇工匠、争当工匠在岛城蔚然成风。
　　各位朋友，匠心所致，金石为开。我们将以此次工匠日活动为契机，持续完善工匠培育和创新激励机制，让工匠精神成为城市品格，让产业工人的创新活力在现代化产业体系建设中充分释放，在新征程上镌刻下更加坚实的工匠印记。
　　欢迎大家积极报道、广泛传播，共同把“工匠之城”的故事讲得更响亮！
　　谢谢大家！
　　主持人：
　　感谢邹杰先生的发布介绍。下面是媒体提问环节，请媒体朋友们就发布的内容和感兴趣的话题举手示意提问，提问前请通报所在的新闻机构，现在开始提问。
　　中国工业报 记者：
　　近年来市总工会在工匠人才培育方面形成了系统化的工作体系。请问，截至目前，我市在工匠人才梯次培养方面取得了哪些可量化的整体成效？
　　邹杰：
　　这几年青岛工匠人才队伍可以用“头雁领阵、强雁齐飞、雏雁跟跑”来形容，每一个梯队都有拿得出手的底气。
　　先说“头雁”。全市拥有“人民工匠”1名、“大国工匠”6名。这7位领军人才放在全国同类城市里比，数量是位居前列的，他们在技术攻关、标准制定、行业引领等方面发挥着不可替代的辐射带动作用。
　　再看“强雁”梯队。加上今年新培育的青岛工匠，市级以上工匠人才已达到805人次。今年新培育青岛（大）工匠85名，工匠人选向重点产业倾斜，其中，“10+1”创新型产业体系有41名，“4+4+2”现代海洋产业体系有11名，总占比61%，为推动我市产业转型升级、核心竞争力提升贡献了重要力量。新培育青岛手造工匠20名，分布在美术绘制、雕刻工艺、烧制锻造等多个行业，为青岛传统非遗技艺和手造文化传承注入了年轻活力，进一步提升了“青岛手造”的品牌影响力。我们还储备了1800名“种子工匠”，从种子选手到行业标兵再到领军人物，可以说，青岛工匠人才队伍不仅规模在扩大，结构也在持续优化。这支覆盖我市主要优势产业的强雁工匠人才队伍，已经成为各个行业领域技术攻关、产品升级的支撑力量。
　　最后看底座。全市储备工匠人才超1万名，技能人才177.2万人，其中高技能人才64.4万人，差不多每3个产业工人里就有1个是高技能人才，这个比例为“10+1”创新型产业体系和“4+4+2”现代海洋产业体系积累了厚实人才根基。
　　总的来看，经过这几年的持续深耕，青岛工匠人才培育已经走过了“点上开花”的起步阶段，正在迈向“全面结果、提质扩面”的纵深发展阶段。
　　山东商报 记者：
　　今年工匠日主题为“匠心赋能 匠兴科创”，将举办青岛工匠日暨全市职工创新创造大会。请问，截至目前，我市在激励职工全员创新创造方面取得了哪些成效？
　　张恩刚：
　　这几年，我们在推动职工创新创造上，真正下沉到了车间里、班组中、一线岗位上，变成了“人人伸手可及”的事。具体来看，有几个方面的成效逐渐显现出来了。
　　一是创新阵地越做越实。搭建“五位一体”创新创造体系，已培育市级及以上全员创新企业92家、劳模和工匠人才创新工作室324家、创新型班组210个以及一批职工创新能手和职工“五小”优秀成果。1个创新工作室入选首批全国工会创新案例现场教学点，6个创新工作室获全总重点支持。今年，又竞赛产生全员创新企业8家，其中“10+1”创新型产业体系5家、十大现代服务业3家。创新工作室20个，其中“10+1”创新型产业体系12个、“4+4+2”现代海洋产业体系2个、十大现代服务业2个，总占比80%。创新班组30个，其中“10+1”创新型产业体系16个、“4+4+2”现代海洋产业体系4个、十大现代服务业3个，总占比76%。创新能手100人，其中“10+1”创新型产业体系43人、“4+4+2”现代海洋产业体系12人、十大现代服务业5人，总占比60%。创新工作室有固定的活动机制，创新班组有明确的攻关课题，每个创新能手都有具体的项目在手上推进。等于从企业到车间再到个人，层层都有抓手、有阵地，形成了一个“纵向到底、横向到边”的创新网络。
　　二是创新热情持续升温。全市常态化开展“四技五小两比”群众性创新活动，引导一线职工立足岗位、主动破解生产技术痛点和产研融合难点，涌现出各类合理化建议、技术革新、发明专利等10万余项，推动职工创新与产业创新深度整合。在全国、全省职工创新创效竞赛中，我市累计获奖40项，其中国家级奖项1项，省特等奖1项。这些进一步厚植了“人人可创新、时时能创新”的创新土壤，带动更多职工扎根岗位投身创新实践。
　　三是优秀成果加速落地。今年“振超杯”职工全员创新竞赛首次单设了“五小”成果赛道，产生优秀成果300个，其中小发明123个，占比41%；小革新93个，占比31%；小创造57个，占比19%；小设计25个，占比8.3%；小建议2个，占比0.7%。这说明大家关注的重点很明确，就是奔着解决实际问题去的。而且参赛的覆盖面也很广，不光是大企业，越来越多的中小企业和非公企业也参与进来了。现在通过产业对接机制，去年以来超过六成的市级“五小”优秀成果已经进入实际应用环节，有些直接嵌入到了企业生产线里，创新的人也就越来越有劲头。
　　总的来说，职工全员创新正在从“有人做”变成“人人做”，从“有数量”走向“有质量”，创新的氛围越来越浓，转化链条也越来越通畅了。
　　青岛早报 记者：
　　今年是中国共产党成立105周年，请问，工匠日系列活动在传承红色基因、加强职工思想政治引领方面有哪些特别安排？
　　李丽：
　　今年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划开局之年。市总工会深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，把红色基因传承深度融入工匠日系列活动，通过红色思政沉浸式育人、职工素养全方位赋能、工匠事迹立体化传播三大举措，引领全市广大产业工人听党话、跟党走。
　　一是做优职工红色思政课堂，筑牢职工团结奋斗思想根基。线上依托“齐鲁工惠”APP打造“百年荣光·砥砺前行”云学史平台，创新搭建数字化红色步道，串联党史关键节点，以互动打卡、云端研学形式，让职工身临其境感悟伟大建党精神。线下打造产改特色文艺思政课，推出一线职工自排自演原创话剧《地铁六号线》，以青岛轨道交通建设真实实践为蓝本，用平凡劳动者的攻坚故事生动诠释“三个精神”内涵。持续擦亮“中国工人大思政课·青岛篇”品牌，组织劳模工匠宣讲团进企业、进校园、进机关，用身边榜样讲好劳动故事。举办庆祝中国共产党成立105周年职工合唱专场音乐会，以职工喜闻乐见的文艺形式厚植红色底蕴。
　　二是做实职工综合素养赋能，助力职工学历和技能双跃升。持续扩大“求学圆梦”覆盖面，全年计划资助3000余名职工提升学历；依托工人文化宫、青岛工匠学院开设工匠日专属“工匠大讲堂”，创新“思政铸魂+技能强基”融合培养模式，将劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿培训全过程，围绕AI产业应用、科技成果转化、综合表达等领域开设公益课堂，着力提升产业工人创新力和传承力，适配新质生产力发展需求。用好青岛工运馆、劳模工匠展示馆，邀请劳模工匠实景讲述奋斗故事，引导职工对标先进、精进本领。
　　三是做大工匠立体宣传矩阵，营造浓厚的工匠日宣传氛围。线上，在主流媒体、新媒体平台开设“产业链上的青岛工匠”专题专栏，深度挖掘报道工匠先进事迹，推出百部工匠故事短视频，持续放大“青岛工匠”品牌传播声量。线下，邀请大国工匠亮相啤酒节开幕式，在胶东机场、青岛北站、五四广场等核心商圈与交通枢纽大屏滚动展播主题宣传片、工匠人物海报，在地铁五四广场站、青岛北站打造工匠日主题宣传长廊，在浮山湾上演“匠心点亮产业之夜”灯光秀，在科创大走廊布设创新成果展示点位，全方位营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。
　　主持人：
　　感谢李丽女士的回答，现场提问就到这里。如有深度采访需要的，请会后联系市总工会，联系电话：83092817。
　　本场发布会就到这里。感谢3位发布人，感谢媒体朋友们，谢谢大家！


　　发布会日期：
　　2026年7月17日
 
　　主持人：
　　各位媒体朋友：
　　大家下午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。
　　2026年7月26日是第四个青岛工匠日。今年青岛工匠日活动以“匠心赋能 匠兴科创”为主题将开展系列活动，为向社会各界介绍相关情况，今天召开本场发布会。
　　出席本场发布会的有：
　　市总工会党组成员、副主席 邹杰先生；
　　市总工会党组成员、副主席、新闻发言人 李丽女士；
　　市总工会党组成员、经费审查委员会主任 张恩刚先生。
　　欢迎3位发布人到会发布，并回答媒体朋友们关心的问题。
　　首先，请邹杰先生介绍2026年青岛工匠日系列活动有关情况，有请。
　　邹杰：
　　各位媒体朋友：
　　大家好！首先，向长期以来关心支持青岛工匠人才队伍建设和产业工人队伍建设的社会各界致以诚挚感谢！
　　大国工匠是中华民族的基石、栋梁。习近平总书记要求“把第一线的大国工匠一批一批培养出来”。自2023年我市设立全省首个城市工匠日以来，我们共同见证了岛城工匠人才竞相涌现。许振超荣获“人民工匠”荣誉称号，培育了“大国工匠年度人物”管益辉等6名大国工匠，带动我市储备工匠人才超过1万名，一支技艺精湛、素质优良的工匠人才队伍初见规模。他们发挥最熟悉生产技术痛点、产研融合难点的优势，把工艺推向极致，把创新落在一线，努力推动科技创新和产业创新深度融合，年均产生职工创新成果3万余项，驱动青岛现代化产业体系加速起势。
　　“十五五”时期是科技强国建设的关键攻坚期，必须要推动科技创新和产业创新深度融合，打通科技加速向现实生产力转化的通道。今年是“十五五”规划起步之年，青岛工匠日活动以“匠心赋能 匠兴科创”为主题，旨在围绕青岛“10+1”创新型产业体系构建、科创大走廊建设，通过一系列特色活动，多角度展现工匠人才在产业升级最前沿的担当作为，引导全社会尊重劳动、崇尚技能、勇于创新，积极助力推动科技创新与产业创新深度融合，赋能产业转型升级。下面，我从三个方面作介绍。
　　一、厚植工匠生态，锻造适应现代化产业发展的一流技术工人队伍
　　青岛是制造业大市、工业强市。工匠群体的厚度支撑着城市产业发展的高度。让工匠有地位、有尊严，就是让青岛制造业有未来。近年来，市总工会围绕现代化产业发展对高技能人才的迫切需求，持续强化顶层设计、完善技能培训体系、打通工匠成长通道、拓展工匠培育渠道，让每一位一线工人都看见由“工”变“匠”的希望，涵养了“人人皆可成才、人人尽展其才”的工匠生态。
　　一是立法筑基，把工匠培育纳入顶层设计。今年3月份，我市颁布实施《青岛市产业工人队伍建设促进条例》，在全国率先以地方性法规形式，明确“政府主导、工会推动、企业主体、社会协同”的产业工人队伍建设法定职责；牵头制定《关于实施“青岛工匠”建设工程的意见》等政策举措 20 余个，统筹 37 个产改成员单位政策资源，筑牢工匠人才成长的制度基础。
　　二是协同赋能，把技能培训办到重点产业链上。在全省率先成立工匠学院联盟，构建“1个市级示范工匠学院+2个产改研究院+4所职业院校工匠学院+N家企业工匠培训站（所）”的协同赋能格局。围绕产业急需，实施产业工人技能提升计划，开展即时性、针对性职工技能培训3.4万人次；开展“求学圆梦”行动，补助1万多名职工根据岗位需求参加学历提升教育，推动职工学历和技能提升与产业发展相匹配。
　　三是梯次培育，把“由工变匠”成长路径打通。建立了从“种子工匠”到“企业（产业）工匠、青岛工匠、齐鲁工匠、大国工匠”的梯次培育通道，每一层级均设定标准、配套激励政策，让广大职工攀登有阶梯、奋斗有目标，打通由“工”变“匠”的成长路径。
　　四是以赛育匠，把劳动和技能竞赛打造成工匠培育主阵地。打造“振超杯”劳动和技能竞赛品牌，竞赛成绩与工匠培育挂钩，年均办赛 3000 余场，举办低空物流无人机驾控等市级引领性竞赛，承办第三届上合组织国家职工技能大赛、全国人工智能应用技术技能大赛等高层级赛事，推动以赛提能、以赛育匠，催生了一批掌握绝技绝活的高技能人才。
　　今年，85名活跃在重点产业链关键岗位的一线技能工人，经过劳动和技能竞赛层层选拔脱颖而出，成为“青岛大工匠”“青岛工匠”。从产业分布来看，近半数工匠来自“10+1”创新型产业体系，约13%来自“4+4+2”现代海洋产业体系，10%来自十大现代服务业，既生动绘出青岛产业升级的路线图，也锻造出一支扎根产业前沿、助力城市高质量发展的高技能铁军。
　　二、激励职工全员创新，助力科技创新与产业创新深度融合
　　一线职工身处生产制造最前沿，最懂工艺痛点、技术难点，是推动产业创新发展和科技创新成果转化的关键环节。为此，市总工会系统搭建“五位一体”职工创新创造体系、分层分类完善职工创新激励机制，构筑起全域覆盖、层级联动的职工创新矩阵，助力科技创新与产业创新同向发力、深度融合。
　　一是赛道向“新”布局，让创新靶向更精准。围绕“10+1”创新型产业体系和科创大走廊建设，特别注重向非公企业、专精特新“小巨人”企业和重点产业倾斜，科学设置全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、创新能手、职工创新成果五大竞赛赛道，推动创新触角延伸至每一个车间、每一道工序。
　　二是激励向“实”发力，让创造动力更强劲。市总工会每年列支1000万元专项经费，构建分层分类的激励机制：对全员创新企业每个奖励30万元，对创新工作室每个奖励3万元，今年还首次增设了“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）优秀成果奖励，给予每个2000元奖励，既体现了对劳动创造的尊重，又扩大了激励范围，增强了一线工人敢创新、善创新的信心与底气。
　　三是攻坚向“难”进军，让创新成效更显著。依托我市丰富的劳模工匠资源，创新建立“揭榜挂帅”攻关机制，引导劳模工匠创新工作室领衔人参与重大生产决策、关键核心技术攻关。组建107支劳模工匠技术服务队，主动下沉中小企业，开展技术服务、技术攻关，解决工艺与技术难题1091个，带动产业链上下游协同创新。
　　今年，竞赛产生的100名创新能手、30个创新型班组、8家全员创新企业，重点产业占比均超过60%。遴选出的300项优秀“五小”成果，191项直接来源于重点产业，占比高达63%。职工全员创新已深度嵌入重点产业链，正源源不断驱动城市高质量发展。
　　三、“匠心赋能 匠兴科创”六大主题活动全城联动，以匠心匠造赋能产业升级
　　城市工匠日以城市之名致敬工匠人才，彰显着新时代尊崇工匠、崇尚技能、追求创新的价值导向，是弘扬工匠精神、打造“工匠之城”的鲜明标识。2026年青岛工匠日系列活动以“匠心赋能 匠兴科创”为主题，自7月全面开启，以7月26日为关键节点，策划开展集工匠风采展示、工匠技能提升、工匠创新赋能、工匠精神弘扬等于一体的六大板块活动，立体化构建工匠精神传播与创新赋能体系，让岗位创新、匠心创造成为全城风尚，精准赋能全市产业转型升级与科创提质增效。
　　一是“匠心赋能 匠兴科创”青岛工匠日暨全市职工创新创造大会，树立标杆、聚力创新。公布2026年85名青岛工匠、20名青岛手造工匠、8个全员创新企业、20个劳模和工匠人才创新工作室、30个创新型班组、100名职工创新能手、300个职工“五小”优秀成果，进一步营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，引导广大产业工人践行工匠精神、投身创新创造，在科技创新和产业创新深度融合中建功立业。
　　二是“匠技争锋”全国技能竞赛，淬炼匠技、激活匠能。7月6日至9日，2026年全国电动港口装卸机械司机职业技能竞赛在山东港口青岛港前湾集装箱港区成功举办，我市3名参赛职工，2人荣获一等奖（金奖）、1人荣获二等奖（银奖），集中展示了青岛港口产业工人精湛技艺、过硬素养和奋进风貌。以标杆性赛事开启“匠技争锋”技能竞赛，持续搭建高水平技能比拼、技艺交流、人才遴选平台，将有效带动全市重点产业技能水平整体提升，助力现代海洋、港口物流等产业链提质增效。
　　三是“匠心铸魂”产改文艺思政课，礼赞劳动、赓续精神。7月26日晚，工人剧场将展演大型原创话剧《地铁六号线》，以基层班组奋斗故事为切入点，生动诠释新时代产业工人攻坚克难、实干担当的奋斗精神。后续将走进企业园区、产业一线、职业院校开展巡回演出，打造流动式、接地气的职工思政课堂。此外，7月28日将在工人剧场举办“匠心铸魂·劳动筑梦”职工合唱团专场音乐会，奏响新时代产业工人砥砺奋进的最强音。
　　四是“强基育匠”学历技能双提升行动，砺技成才、固本兴产。7月至10月，依托全市各级工人文化宫、青岛职业技术学院、企业工匠培训站及生产车间，开展“强基育匠”职工学历技能双提升行动，计划围绕产业发展急需，补助3000多名职工开展学历提升教育，组织超1万人次产业工人开展技能培训，让勤学善技成为产业工人新风尚，用过硬技能夯实青岛制造行稳致远的坚实底座。
　　五是“工创游学”工业旅游暨市民开放日，研学工业、传扬匠心。7月底至8月上旬，依托青岛深厚工业底蕴，集中推出精品工业旅游线路，结合市民休闲、职工研学与学生实践，组织走进青啤博物馆、四方机车公园等工业地标，让广大市民尤其是青少年在“行走的课堂”中触摸工业脉搏、感受创新魅力。开放工运馆、创新工作室等阵地，聘任劳模工匠担任“特邀讲解员”；在工人文化宫设置电子制作等沉浸式体验项目，打造全民参与的匠心实践课堂，让工匠精神走出车间、融入生活、根植人心。
　　六是“匠耀岛城”全媒体宣传矩阵，尊崇工匠、争当工匠。7月中旬至8月中旬，坚持内宣外宣一体、线上线下联动，全媒体构筑工匠文化传播格局。线下，统筹城市空间资源与重大节会平台，在城市地标大屏展示工匠风采，在浮山湾上演“匠心点亮产业之夜”主题灯光秀，在啤酒节邀请大国工匠共同开启第一桶啤酒，提升工匠荣誉感，增强社会认同感。线上，通过全媒视角讲述百名产业链工匠故事，构筑起立体化、多维度的价值引领体系，让工匠成为城市最闪耀的明星，推动尊崇工匠、争当工匠在岛城蔚然成风。
　　各位朋友，匠心所致，金石为开。我们将以此次工匠日活动为契机，持续完善工匠培育和创新激励机制，让工匠精神成为城市品格，让产业工人的创新活力在现代化产业体系建设中充分释放，在新征程上镌刻下更加坚实的工匠印记。
　　欢迎大家积极报道、广泛传播，共同把“工匠之城”的故事讲得更响亮！
　　谢谢大家！
　　主持人：
　　感谢邹杰先生的发布介绍。下面是媒体提问环节，请媒体朋友们就发布的内容和感兴趣的话题举手示意提问，提问前请通报所在的新闻机构，现在开始提问。
　　中国工业报 记者：
　　近年来市总工会在工匠人才培育方面形成了系统化的工作体系。请问，截至目前，我市在工匠人才梯次培养方面取得了哪些可量化的整体成效？
　　邹杰：
　　这几年青岛工匠人才队伍可以用“头雁领阵、强雁齐飞、雏雁跟跑”来形容，每一个梯队都有拿得出手的底气。
　　先说“头雁”。全市拥有“人民工匠”1名、“大国工匠”6名。这7位领军人才放在全国同类城市里比，数量是位居前列的，他们在技术攻关、标准制定、行业引领等方面发挥着不可替代的辐射带动作用。
　　再看“强雁”梯队。加上今年新培育的青岛工匠，市级以上工匠人才已达到805人次。今年新培育青岛（大）工匠85名，工匠人选向重点产业倾斜，其中，“10+1”创新型产业体系有41名，“4+4+2”现代海洋产业体系有11名，总占比61%，为推动我市产业转型升级、核心竞争力提升贡献了重要力量。新培育青岛手造工匠20名，分布在美术绘制、雕刻工艺、烧制锻造等多个行业，为青岛传统非遗技艺和手造文化传承注入了年轻活力，进一步提升了“青岛手造”的品牌影响力。我们还储备了1800名“种子工匠”，从种子选手到行业标兵再到领军人物，可以说，青岛工匠人才队伍不仅规模在扩大，结构也在持续优化。这支覆盖我市主要优势产业的强雁工匠人才队伍，已经成为各个行业领域技术攻关、产品升级的支撑力量。
　　最后看底座。全市储备工匠人才超1万名，技能人才177.2万人，其中高技能人才64.4万人，差不多每3个产业工人里就有1个是高技能人才，这个比例为“10+1”创新型产业体系和“4+4+2”现代海洋产业体系积累了厚实人才根基。
　　总的来看，经过这几年的持续深耕，青岛工匠人才培育已经走过了“点上开花”的起步阶段，正在迈向“全面结果、提质扩面”的纵深发展阶段。
　　山东商报 记者：
　　今年工匠日主题为“匠心赋能 匠兴科创”，将举办青岛工匠日暨全市职工创新创造大会。请问，截至目前，我市在激励职工全员创新创造方面取得了哪些成效？
　　张恩刚：
　　这几年，我们在推动职工创新创造上，真正下沉到了车间里、班组中、一线岗位上，变成了“人人伸手可及”的事。具体来看，有几个方面的成效逐渐显现出来了。
　　一是创新阵地越做越实。搭建“五位一体”创新创造体系，已培育市级及以上全员创新企业92家、劳模和工匠人才创新工作室324家、创新型班组210个以及一批职工创新能手和职工“五小”优秀成果。1个创新工作室入选首批全国工会创新案例现场教学点，6个创新工作室获全总重点支持。今年，又竞赛产生全员创新企业8家，其中“10+1”创新型产业体系5家、十大现代服务业3家。创新工作室20个，其中“10+1”创新型产业体系12个、“4+4+2”现代海洋产业体系2个、十大现代服务业2个，总占比80%。创新班组30个，其中“10+1”创新型产业体系16个、“4+4+2”现代海洋产业体系4个、十大现代服务业3个，总占比76%。创新能手100人，其中“10+1”创新型产业体系43人、“4+4+2”现代海洋产业体系12人、十大现代服务业5人，总占比60%。创新工作室有固定的活动机制，创新班组有明确的攻关课题，每个创新能手都有具体的项目在手上推进。等于从企业到车间再到个人，层层都有抓手、有阵地，形成了一个“纵向到底、横向到边”的创新网络。
　　二是创新热情持续升温。全市常态化开展“四技五小两比”群众性创新活动，引导一线职工立足岗位、主动破解生产技术痛点和产研融合难点，涌现出各类合理化建议、技术革新、发明专利等10万余项，推动职工创新与产业创新深度整合。在全国、全省职工创新创效竞赛中，我市累计获奖40项，其中国家级奖项1项，省特等奖1项。这些进一步厚植了“人人可创新、时时能创新”的创新土壤，带动更多职工扎根岗位投身创新实践。
　　三是优秀成果加速落地。今年“振超杯”职工全员创新竞赛首次单设了“五小”成果赛道，产生优秀成果300个，其中小发明123个，占比41%；小革新93个，占比31%；小创造57个，占比19%；小设计25个，占比8.3%；小建议2个，占比0.7%。这说明大家关注的重点很明确，就是奔着解决实际问题去的。而且参赛的覆盖面也很广，不光是大企业，越来越多的中小企业和非公企业也参与进来了。现在通过产业对接机制，去年以来超过六成的市级“五小”优秀成果已经进入实际应用环节，有些直接嵌入到了企业生产线里，创新的人也就越来越有劲头。
　　总的来说，职工全员创新正在从“有人做”变成“人人做”，从“有数量”走向“有质量”，创新的氛围越来越浓，转化链条也越来越通畅了。
　　青岛早报 记者：
　　今年是中国共产党成立105周年，请问，工匠日系列活动在传承红色基因、加强职工思想政治引领方面有哪些特别安排？
　　李丽：
　　今年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划开局之年。市总工会深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，把红色基因传承深度融入工匠日系列活动，通过红色思政沉浸式育人、职工素养全方位赋能、工匠事迹立体化传播三大举措，引领全市广大产业工人听党话、跟党走。
　　一是做优职工红色思政课堂，筑牢职工团结奋斗思想根基。线上依托“齐鲁工惠”APP打造“百年荣光·砥砺前行”云学史平台，创新搭建数字化红色步道，串联党史关键节点，以互动打卡、云端研学形式，让职工身临其境感悟伟大建党精神。线下打造产改特色文艺思政课，推出一线职工自排自演原创话剧《地铁六号线》，以青岛轨道交通建设真实实践为蓝本，用平凡劳动者的攻坚故事生动诠释“三个精神”内涵。持续擦亮“中国工人大思政课·青岛篇”品牌，组织劳模工匠宣讲团进企业、进校园、进机关，用身边榜样讲好劳动故事。举办庆祝中国共产党成立105周年职工合唱专场音乐会，以职工喜闻乐见的文艺形式厚植红色底蕴。
　　二是做实职工综合素养赋能，助力职工学历和技能双跃升。持续扩大“求学圆梦”覆盖面，全年计划资助3000余名职工提升学历；依托工人文化宫、青岛工匠学院开设工匠日专属“工匠大讲堂”，创新“思政铸魂+技能强基”融合培养模式，将劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿培训全过程，围绕AI产业应用、科技成果转化、综合表达等领域开设公益课堂，着力提升产业工人创新力和传承力，适配新质生产力发展需求。用好青岛工运馆、劳模工匠展示馆，邀请劳模工匠实景讲述奋斗故事，引导职工对标先进、精进本领。
　　三是做大工匠立体宣传矩阵，营造浓厚的工匠日宣传氛围。线上，在主流媒体、新媒体平台开设“产业链上的青岛工匠”专题专栏，深度挖掘报道工匠先进事迹，推出百部工匠故事短视频，持续放大“青岛工匠”品牌传播声量。线下，邀请大国工匠亮相啤酒节开幕式，在胶东机场、青岛北站、五四广场等核心商圈与交通枢纽大屏滚动展播主题宣传片、工匠人物海报，在地铁五四广场站、青岛北站打造工匠日主题宣传长廊，在浮山湾上演“匠心点亮产业之夜”灯光秀，在科创大走廊布设创新成果展示点位，全方位营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。
　　主持人：
　　感谢李丽女士的回答，现场提问就到这里。如有深度采访需要的，请会后联系市总工会，联系电话：83092817。
　　本场发布会就到这里。感谢3位发布人，感谢媒体朋友们，谢谢大家！